Yapay zeka ofis yazılımıyla buluştuğunda ne tür verimlilik kıvılcımları çarpışacak? Son zamanlarda Changchun Renmin Pharmaceutical'da "masaüstü üretkenliği" konusunda bir bilgelik çatışması yaşandı. Bu, işletmelerin geleceğin dijital yetenek kademesini oluşturması açısından canlı bir uygulamadır. Bu yarışmanın amacı, çalışanların dijital ofis yeteneklerini kapsamlı bir şekilde test etmek ve geliştirmek ve yapay zeka araçları ile günlük işlerin derin entegrasyonunu teşvik etmektir. Şiddetli çevrimiçi rekabetin ardından olağanüstü performansa sahip bir grup "ofis verimliliği uzmanı" öne çıktı.
Öğrenmeyi rekabetle teşvik edin; tüm çalışanlar yapay zekanın yeni üretkenliğini benimsesin.
Bu yarışma, yıllık planda yer alan "mesleki beceri yükseltme" gereksinimlerini doğru bir şekilde karşılıyor ve yapay zeka uygulama yeteneklerini değerlendirme sistemine yenilikçi bir şekilde dahil ediyor. "Sınavlara rekabetle girme ve sınavla öğrenmeyi teşvik etme" modeliyle üç ilerleme elde edildi:
Birincisi, “değerlendirme yöntemlerinde yenilik”. Yarışma, gerçek dünyadaki iş senaryolarını oluşturuyor ve katılımcıların mesleki becerilerin ölçülebilir bir değerlendirmesini elde etmek amacıyla veri analizi, akıllı belge yazımı vb. tamamlamak için yapay zeka araçlarını kullanmasını gerektiriyor.
İkincisi ise “eğitim modelinde yenilik”tir. Etkinlik, "yardım iletme" mekanizmasını sürdürdü ve önceki kazananlar, bilgi ve becerilerin etkili bir şekilde aktarılmasını gerçekleştirmek için hedeflenen eğitimi gerçekleştirmek üzere bir mentor grubu oluşturdu.
Üçüncüsü ise “seçim mekanizmasının yeniliği”dir. Yarışma, dijital yeteneklerin keşfedilmesi ve seçilmesi için yeni bir kanal açtı ve çok sayıda seçkin çalışan şirketin dijital yetenek havuzuna dahil edildi.
Bir grup kahraman "Verimlilik Yıldızı"nın doğuşuna tanıklık etmek için bir araya geldi
Adil, adil ve açık bir değerlendirmenin ardından bu yarışmada toplam birincilik, ikincilik ve üçüncülük ödülleri ve teşvik ödülleri belirlendi.
Birincilik Ödülü: Liu Shuang, Finansal Yönetim Bölümü
Verilere ilişkin derinlemesine içgörüsü ve yapay zeka araçlarının hassas kullanımıyla liderliği ele geçirdi ve finans personelinin yeni dijital okuryazarlığını gösterdi.
İkincilik Ödülü: Huo Wenkai, Üretim Teknolojisi Departmanı, Liu Lixin, Satın Alma Departmanı
Pozisyonlarının fiili durumuna dayanırlar ve süreçleri optimize etmek için veri ve zekayı kullanırlar. Bunlar teknoloji ile iş dünyasını birleştirmenin bir modelidir.
Üçüncülük Ödülü: Cui Hongyan, Ar-Ge Merkezi, Song Liwei, Ofis, Xu Guozhen, Finansal Yönetim Departmanı
Kendi alanlarında mükemmellik için çabalıyorlar ve profesyonel dokümantasyon, titiz analizler ve harika sunumlarla jüriyi fethettiler.
Teşvik ödülü: Liu Yang, Zhu Yuqing, Xi Dan, Zhang Ling, Wang Shuai, Zhang Dongyan, Su Yingnan, Zhou Chunmei ve diğer meslektaşları.
Aktif katılımları ve olağanüstü performansları da herkesten sıcak alkışları hak ediyor!
Rekabetle öğrenmeyi teşvik edin ve tüm çalışanların yapay zekanın yeni üretkenliğini benimsemesini sağlayın
Sonraki ödül töreninde şirket yönetimi, kazanan çalışanlara onur sertifikaları ve seçkin ödüller verdi. Olay yerindeki atmosfer sıcaktı. Bu sadece kişisel yeteneklerin onaylanması değil, aynı zamanda şirketin tüm çalışanlarının dijital becerilerini geliştirmeleri için bir başka genel seferberlikti.
Maç sonrası antrenman: Yetenek gelişimi için yeni bir sistem oluşturmak
Yarışmanın sonu bir son değil, yetenek gelişimi için yeni bir başlangıç noktasıdır. Yarışma sonrasında İnsan Kaynakları Departmanı tarafından acilen özel eğitimler düzenlenerek, yarışmada ortaya çıkan yetenek eksikliklerine göre sistematik bir gelişim kursu tasarlandı.
Müfredat kesinliği: Rekabet büyük veri analizine dayalı olarak, çalışanların yapay zeka istemli kelime mühendisliği, veri görselleştirme ve akıllı dizgi gibi zayıf yönleri için "Yapay zeka ofis uygulaması gerçek mücadele" ve "Veri düşünme ve Görselleştirme" gibi temel dersler sunulmaktadır.
Öğretmenlerin uzmanlaşması: Başarılı deneyimleri ve pratik becerileri paylaşmaları için dış uzmanları davet edin.
"Rekabet + eğitim" kombinasyonu, şirketin yetenekleri "seçme, eğitme, kullanma ve elde tutma" stratejisini uygulaması için önemli bir önlemdir. Bu model sayesinde hem yetenekler keşfedilebilir hem de sürekli olarak güçlendirilebilir.
Son, daha fazla verimliliğin başlangıcıdır
Rekabet sona ermiş olsa da “masaüstünden verimlilik isteme” arayışı bitmek bilmiyor. Bu yarışmanın başarısı, tüm personelin yapay zekayı öğrenme ve becerilerini geliştirme konusundaki coşkusunu ateşledi. Gelecekte şirket, öğrenme ve sergileme için daha fazla platform oluşturmaya, her çalışanın temel rekabet gücünü artırmasına yardımcı olmaya ve işletmelerin dijitalleşme sürecini ortaklaşa desteklemeye devam edecek!
Changchun People Pharmaceutical Group Co., Ltd.